随着数字经济的蓬勃发展，平台用工已成为新就业形态的重要组成部分，临时工人、外卖骑手等群体的权益保障问题日益受到社会关注。近日，山东大学法学院“劳权新声”实践团在山东省潍坊市展开调研，通过对大型国企相关负责人及多位外卖平台从业者的访谈，深入了解了当前新就业形态劳动者的权益保障现状。
平台用工新图景，企业优化在路上 
团队成员首先访谈了本地某大型国企领导，得知近年来该企业为提升临时工人素质、降低用工成本，遂通过用工平台招募临时工人，年招募量约一千人次。这些临时工人均签订了临时劳务合同，薪酬由企业支付给平台后再由平台发放，对于施工资格证等关键资质，企业会在平台审核的基础上进行二次复核。不过，该企业目前未为临时工人缴纳社保，仅提醒其自行参保。企业相关负责人表示，目前企业与平台在部分职责划分上仍需明确，未来将在薪酬待遇和社会保险等方面优化用工模式，保障临时工人的权益。
用工无约存风险，社保不缴存隐患 
外卖员是新就业形态劳动者的典型代表，他们的权益保障情况呈现多元态势。在访谈过程中，有一位全职外卖骑手谈及在送餐途中可能发生的意外，平台不会提供实质性的经济补偿，无法保障劳动者的误工费、医药费补贴等。另外一名骑手则指出平台超时计算规则的不合理之处，商家出餐速度影响外卖员的配送时效。此外，三位受访者均未与平台或站点签订劳动合同，对自身劳动性质的认知也较为模糊。
访谈结果显示，新就业形态劳动者权益保障已取得一定进展，部分平台推出了基础保险、高温补贴等保障措施，比如平台每天自动扣除保险费用、夏季高温天气工作会额外加钱等。但同时，劳动合同签订率不足、社保缴纳覆盖率低、用工性质界定模糊、平台超时规则设计不合理等问题仍较为突出，劳动者权益保障仍有较大提升空间。
多方合力，共建保障体系 新就业形态的健康发展，离不开劳动者权益的坚实保障。通过本次调研，我们认识到，构建完善的新就业形态劳动者权益保障体系，需要相关企业能切实落实优化计划，平台方进一步完善规则设计，相关部门加强监管与引导。多方合力共同推动新就业形态劳动者权益保障体系不断完善，让广大劳动者在奔波忙碌的同时，能拥有更坚实的权益保障，在数字化浪潮中更有获得感、幸福感和安全感。
图|袁志恒
文|赵心宁
