目前，高校毕业生就业难已成为了一个社会问题，尤其女大学生就业存在就业率不高、岗位不理想、用人单位多重标准限制等现实困境。日前，多地要求共同推进女性高校毕业生就业工作，完善对女性高校毕业生就业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分、更高质量就业，受到广大毕业生的一致认可。2022届校园招聘中，男女性毕业生的就业形势如何？中国一站式求职网申平台——梧桐果基本平台数据，就男女性毕业生就业动态进行数据分析，为企业招聘及个人求职提供参考。
女生求稳定，职业幸福感更重要
根据2022届校园招聘男女性毕业生就业性质分析来看，男女性毕业生选择民营企业的毕业生最多，分别占比42.7%和49.6%，其次为事业单位就业，分别占比为17.4%和21.7%，位居第二。可以看出，男性毕业生更倾向于进入国企工作，而女性毕业生则倾向于考取编制类岗位，追求稳定。
国有企业在招聘过程中，会更加倾向于男性毕业生，如部分一线岗位；而在事业单位中，工作状况和职务的需求，工作环境更加适宜，对女性毕业生有较大的吸引力，更容易吸引追求稳定的女性毕业生，比如教师等，工作稳定且职业幸福感高。
男女生追逐梦想，新一线城市快速崛起
根据2022届校园招聘男女性投递城市Top5显示，女性毕业生选择北京、上海的占比为10.92%和8.3%；男性毕业生选择北京、上海的占比为9.91%和8.03%，北京、上海、广州等一线城市依旧是男女性毕业生的首选，位居榜首。但同时，榜单上也出现了杭州、成都等新一线城市的身影，可以看出，除了传统的一线城市以外，新一线城市也在快速崛起，受到男女性毕业生们的热捧。
究其原因，主要有两个方面，一方面源于一线城市的生活、住房、落户等压力较大，尤其是高昂的房价，让部分毕业生不再考虑一线城市就业。此外，新一线城市收入与一线城市的差距越来越小，生活压力也相对较小；另一方面，近年来，新一线城市、二线城市不断通过降低落户要求、优化就业政策，同时集聚了更多的产业，吸引了更多毕业生前来就业。
女生平均薪资低于男生，求职不易需关注
根据2022届校园招聘男女性毕业生平均薪资分析显示，女性毕业生平均薪资为5746元；毕业生平均薪资为6183元，男性毕业生平均薪资为6528元。可以看出女性毕业生平均薪资低于男性毕业生，差值为782元；女性毕业生平均薪资低于平均水平，差值为437元。但就目前形势来看，随着时间的推移，男女毕业生之间的薪酬差距会被进一步拉大。
据毕业生调查显示，女生求职更为不易，求职难度远大于男生。一方面是源于女性的特殊性，用人单位往往认为这会增加女性员工的招聘成本，加大了女生求职难度；另一方面，女生更偏向于文科专业，而男生很多都已经具备“文武双全”的职业素质，在国企就业比例较高，且大部分国企和外企的薪资待遇较好。
男女生尝试多种行业，技术岗位成为女生新机遇
由2022届校园招聘最受男女性毕业生欢迎行业可见，男女生选择差异较大，男生更加青睐计算机服务、电气/电力/水利、汽车及零配件等行业，女生钟爱互联网/电子商务、制药/生物工程、会计/审计等行业。
随着行业的多元化发展，近年来，与互联网相关的专业就业形势都非常不错，人才缺口大，薪资待遇高。互联网技术、生物制药等技术性岗位成为女生打破职业壁垒和收入差距的机遇。事实上，不管是在专业领域，还是美容、服装搭配等新兴领域，女生的身影随处可见，在各个岗位上发光发热。
企业为女生创造更多求职、晋升机会，对社会发展具有重大意义。同时女性毕业生也要转变求职观念，保持良好的择业心态，这样女性毕业生更高质量就业才能够实现。
