人才是推动城市和企业发展的力量源泉，只有拥有了充足的人才，才能实现跨越式的发展，在这个人才至上的竞争时代,谁抢占了人才,谁就能在竞争中占据优势,赢得发展先机。近年来全国各地掀起的“抢人大战”，毕业生作为“抢人大战”的主要目标人群受到了各界人士关注。随着2022届秋招季的结束，中国大学生一站式求职网申平台梧桐果，对2022届秋招季招聘市场的毕业生需求情况进行深入剖析，从地域、行业、企业性质、学历等各个维度为企业和毕业生展现招聘需求市场概貌。
华东地区校招需求旺盛，成最大“狩猎场”
2022届中国校园招聘需求量按区域分布，华东地区需求量最高，占比达到 36.58%；其次是华北地区，需求量占比达到15.26%；华南地区校招需求量排名第三，占比为12.03%；东北地区则表现不佳，企业需求量垫底，仅为4.41%。
人才需求与各区域经济发展紧密结合，华东地区作为中国七个行政区区位条件最优、综合实力最强、汇聚中国一众顶尖省市的超强经济体，经济实力雄厚，发展实力强劲，是我国技术水平最高的经济区，建筑、互联网、电子行业在全国占主导地位，产业日益发达，因此对人才需求量也大大提升，岗位发布量也在不断增多。东北地区虽然是我国近代工业起步较早的地区之一，但是随着市场经济体制改革的不断深化，东北老工业基地原有的经济发展优势逐渐消失，体制性、结构性矛盾日益显现，计划经济体制下的所有制结构制约着东北向市场经济的转轨，互联网、交通、通讯等服务业的发展滞后，使该地经济发展后劲不足，因此东北地区的企业需求量相对较少，校招需求量占比也就相对较低。
民营企业成校招巨头，校园招聘需求占六成
如上图梧桐果数据所示，在2022届秋招季中国校园招聘毕业生需求量企业性质排名中，民营企业毕业生需求量占比最高，为61.47%；排在第二位的是国有企业，毕业生需求量占比为33.46%；外资企业和中外合资企业分别以2.27%和2.26%的毕业生需求量占比排名三、四位。
在整个经济体系中，我国民营企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量，一些优秀民营企业为了寻求更大发展，对高科技专业技术人才和创新型人才的需求量也在逐渐增加。例如华为、联想、京东等中国本土知名企业，每年的校招需求尤为旺盛，无论是企业的规模和实力，还是企业员工的薪资水平、福利待遇、工作环境，正逐步向国有企业行列靠拢，深受毕业生青睐。近年来，校园招聘更成为民营企业选拔人才的重要方式。而在整个校招季民营企业成为提供新增就业岗位的主要渠道，占据了校园招聘需求的“半壁江山”。
传统行业实力雄厚，建筑/建材/工程行业人才需求旺盛
由上图可以看出，2022届中国校园招聘需求量最大的十大行业以筑/建材/工程行业最为突出，占比达11.23%；机械/设备/重工行业排名第二，需求占比为6.35%；电子技术/半导体/集成电路行业需求占比为5.21%，排在第三位。
随着建筑业的迅速发展，建筑行业在国民经济中的比重不断提高，支柱产业支撑作用愈发明显，对整个国民经济发展的推动作用越来越突出。2021年建筑业迎来了“新基建”时代，在铁路、公路、轨道交通等传统基建的基础上，大力发展5G、人工智能、工业互联网等新型基础设施，发展创新型产业，新基建产业链长带动性大，助力了建筑行业未来增长。使得建筑行业人才需求量也日益增长。
本科生占校园招聘需求主导地位，高学历毕业生需求量稳步上升
由上图数据显示可见，在2022届中国校园招聘需求中，本科学历毕业生占比为84.35%；硕士毕业生需求占比为14.58%；博士毕业生需求占比为1.07%。本科毕业生因其基数大，仍为校招需求主力，但对比2021届及2022届数据不难发现，本科毕业生需求占比持续降低，硕博毕业生需求占比连续上涨，2022届硕士毕业生需求较同期比增长1.71个百分点，博士同比增长0.33个百分点。
在现今社会发展阶段，学历就是综合知识掌握的证明，像现在“流量为王”的短视频时代，职场也是“学历为王”，学历也成为职场的“敲门砖”。先从求职来说，近几年从国企、大型的民营企业招人及职位上看，好的职位都是以硕士研究生学历以上成为主要标配。在如今的“抢人大战”中，各省市为招揽人才纷纷出台人才引进计划，提供落户、住房补助政策，更多也是倾向高学历人才。综合因素来看，未来高学历人才需求会持续增加。
秋招季已经落下帷幕，还未找到合适工作的同学们也莫要担心，新的一年已到来，春招季也即将开启，梧桐果作为中国领先的一站式求职网申平台，将持续关注毕业生就业情况，为大学生第一份工作保驾护航。
