为深入贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，全面落实省政府2024年十大民生项目清单“切实推进就业创业”的部署要求，进一步结合地方人才需求、产业需求、广泛募集党政机关、企事业单位、社会组织和高质量发展园区、企业见习实践岗位，引导学生结合专业实践教学、自身职业发展规划，参与高质量见习实践，探索形成服务在校大学生高质量见习实践长效工作机制，以“高质量见习”促进“高质量就业”。
2024年8月中下旬，中国地质大学（武汉）“匠心砺行”实践团队先后前往中国一冶集团有限公司、中铁隧道股份有限公司、中建科工集团有限公司开展“高质量见习”专题调研活动。调研旨在深度调研见习岗位育人实效，基于调研结果进行“高质量见习”的核心要素与内涵标准的探索，最终形成“岗前、岗中、岗后”的任务落实、过程管理、考核评价的全“流程链”的“高质量见习”长效工作机制。
第一站中国一冶集团有限公司
2024年8月21日下午15点，“匠心砺行”实践团队前往中国一冶集团有限公司开展了“高质量见习”专题调研活动，中国一冶交通公司人力资源部部长江潮与中国一冶交通公司人力资源部副部长熊璐接待了团队。
首先，熊璐带领实践团队参观了中国一冶展厅，工作人员向团队介绍了中国一冶集团有限公司的历史沿革、企业文化、重大项目等内容。
随后，中国一冶交通公司人力资源部、企业导师、中国地质大学（武汉）2023届见习生与“匠心砺行”实践团队开展座谈会，双方就“高质量见习”相关问题进行了深入探讨。座谈会上，实践团队了解到企业注重从学生到员工的身份转变，希望见习学生培养知行合一的能力、吃苦耐劳的精神和沟通交流的态度；企业表示见习培养形成公司、项目部、部门自上而下的培养与管理制度，保证见习内容与专业紧密联系，注重学生心理问题与安全管理。
通过深度调研现存见习工作机制的现状和存在的不足，团队成员进一步完善了高质量见习的标准内涵，为建立长效工作机制提供参考意见。同时，团队成员也对自己未来将参加的见习岗位有了更全面的认识，对高质量见习有了更完善的见解。
第二站中国中铁隧道股份有限公司
2024年8月26日，中国地质大学（武汉）就业指导处处长吴堂高、工程学院党委副书记高晓东、机械与电子信息学院党委副书记吴迪、经济管理学院党委副书记李纪亮、工程学院辅导员王焱、机械与电子信息学院辅导员丁钰峰以及“匠心砺行”学生实践团等一行人前往中铁隧道股份有限公司进行访企拓岗活动。
在中国中铁隧道股份有限公司，中国中铁隧道股份有限公司党委书记、董事长刘岩，总工程师、副总经理陈慧超等人与吴堂高等一行进行座谈交流。
中铁隧道股份有限公司党委书记、董事长刘岩向吴堂高一行介绍了公司的组织架构、历史沿革、重大项目、发展方向和文化精神等方面的情况，并勉励实践团的同学们学习“隧道人”的精神。随后，双方就企业见习岗位育人实效、“高质量见习”的内涵标准以及长效工作机制展开了讨论。总工程师、副总经理陈慧超指出社会需要能够发现问题、解决问题的人才，并建议学校应做好科教融合、问题导向，让学生们多多了解前沿技术。双方一致表示将继续跟进“鸿鹄班”合作项目，拓宽校企联合培养新模式。座谈会结束后，总工程师、副总经理陈慧超带领师生们参观了中铁隧道展厅。
第三站郑州市轨道交通7号线4标项目部
8月26日下午14时，吴堂高一行深入郑州市轨道交通7号线4标进行项目参观。项目经理金鹏就项目的组织架构、整体情况、施工流程以及盾构工艺等关键方面进行了详尽的介绍。
随后，吴堂高与人力资源部部长赵宝淼就学生就业问题展开深入交流。赵宝淼针对学生们提出的问题给予了耐心细致的解答，并强调在校期间除了要注重学业成绩外，也应强化沟通协调与交流表达能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
“鸿鹄班”是以组建“企业虚拟班”形式开展的定向人才培养合作，充分发挥企业行业优势，利用学校教学资源，帮助建立校企深度合作、紧密结合、优势互补、共同发展的合作机制。校企双方希望通过“鸿鹄班”建立健全“校企协同育人”双导师队伍建设体制，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接，促进毕业生更加充分、更高质量就业，培养出符合社会、行业、企业需求、符合国家、学校、学院培养目标、符合自己人生规划和期待的高素质创新型复合型专业人才。在2024年5月23日至24日，双方在中国地质大学（武汉）开展了2025届“鸿鹄班”招生工作，最终确定了40名土木类、机械类等主专业学生加入中铁隧道局“鸿鹄班”。
第四站中建科工集团有限公司
2024年8月29日下午，中国地质大学（武汉）工程学院团委副书记张怡悦带领“匠心砺行”实践团队前往中建科工集团有限公司（华中大区）开展访企拓岗活动、推进产学研合作，围绕行业发展、企业需求、人才培养、科学研究、平台建设、高质量见习等工作开展调研交流。
在中建科工集团有限公司,华中大区人力资源部招聘经理潘琨,湖北公司人力资源部部门经理付京,湖北公司人力资源部招聘专员张毅与师生们开展座谈交流。
付京介绍了建筑行业的发展状况,建筑行业目前发展现状、发展趋势、行业特点以及企业未来战略规划。他表示,随着行业转型时期需要更多综合性人才，鼓励实践团同学多专业多学科发展。张毅为团队介绍了中建科工见习生的培养体系,包括双导师制,人才培养基地,项目分配、实习补贴、绿色通道等等；潘琨就“高质量见习”的内涵作出解答,他指出,高质量见习不仅需要培养学生在各类能力上的提升,更需要培养其对行业发展的把控。最后双方就校企合作创新模式进行了深入探讨,一致表示要创新校企合作,深化产教融合。随后,双方一同参观了中建科工的陈列室以及工厂一线,了解到了企业的发展历程、战略布局、产业链条、科技创新、经典工程和文化精神等内容。
结语 毛主席说过：“没有调研就没有发言权。”通过本次企业调研走访，实践团队收获颇丰。中国地质大学（武汉）“匠心砺行”实践团负责人，工程学院2022级安全工程本科生刘宜之表示，“通过这段时间的企业调研交流，让我深入了解到了工程行业现状以及发展趋势，清晰了社会以及行业对于人才的发展需求，明确了未来能力培养与职业发展方向。”
通过此次访企拓岗活动为下一阶段校企合作开创新篇，进一步深化产教融合，拓宽校企联合培养新模式，切实促进学生高质量就业，为构建“高质量见习”长效工作机制打下坚实基础。中国地质大学（武汉）工程学院也将持续推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接，促进毕业生高质量就业，打通毕业生就业“最后一公里”。
