为全面了解科技人才的培养、吸引和留用，探讨如何更有效地激发科技人才的创新潜力，尤其是通信行业方面，从而助推科技与企业的双赢发展态势。2月23日，“凝心聚才”调研团成员汪凡茗前往浙江省金华市中国联通金华分公司开展实地调研，并对公司相关负责人汪建平先生进行访谈。
汪建平先生表示，有效发挥存量科技人才作用是保持科技竞争力的关键。企业要保持科技人才的竞争力，首先要重视人才队伍的建设与提升，要有与企业短中长期发展相适宜的科技人才队伍规模以及要有一整套相应的人才管理体系。需要在人才的引入、人才的使用、人才的激励、人才的培养等方面更精细化的推进。目前公司中低层级的科技人才的数量已配置到位，但高层级的领军人才偏少，对面向未来公司倡导的高质量发展、创新发展的高质量人才储备仍显缺乏。科技人才在通信企业中发挥着重要作用，通信网络建设与维护、信息化项目解决方案的制定与实施、各类创新类产品的研发等方面的发展都离不开科技人才。
国家的产业政策是影响通信企业发展的关键因素。人才集聚契合国家大力发展数字经济倡导科技创新发展的机遇，目前国内三大运营商都在进行战略转型，即从传统的电信业务服务商向信息系统集成商方向转变，都在争做国家数字化经济发展的国家队、主力军、排头兵。大力引进IT科技人才，加大对原有科技人才的转型赋能，强化科技人才队伍建设，通过科技人才聚焦与科技创新，有力支撑了运营商的战略转型。
通过本次调研，团队深刻认识到科技人才对企业发展尤其是通信企业发展的重要性。做好人才使用、人才激励、人才培养三个方面，才能使人才在公司中真正能发挥专业特长，创造公司价值与个人价值，并有效实现价值统一。
图/文 “凝心聚才”调研团
