离职结清证明范本

员工离职申请表

姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：

申请人签名：__________________

日期：______年______月______日

部门意见

部门经理意见及签字：__________________

日期：______年______月______日

人力资源部意见

人力资源部经理意见及签字：__________________

日期：______年______月______日

总经理意见总经理意见及签字：

离职面谈表

面谈时间：________________________

离职面谈表适用于所有离职的职员

面谈地点：________________________

员工姓名：________________________

职务：________________________

主要人员：________________________

所在部门：________________________

直接上级：________________________

离职日期：________________________

入职日期：________________________

离职类型：__________________

□自愿离职主要原因：

□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：

□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：

(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：

(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：

移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用√记录已归还)门禁卡工号卡钥匙

(4)其他：

(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：

主管签字：__________________财务部

(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：

(2)是否有向财务部借款没有归还

(3)是否存在尚未报销的费用记录：

(4)其他;经办人：______________________________

记录：________________________

主管签字：__________________

记录：__________________

人力资源部

(1)是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定?记录：

(2)是否有保密协议需要履行?记录：

(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕?记录：

(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕?记录：

(5)是否签订竞业限制协议?记录：

经办人：________________________