职业生涯规划与性格类型剖析

职业涯规生划与格性类剖析型行为日久 成惯习，习惯日成久性，格性格人生。定本文阐六述性种 类型及格组合对其职业划规的响影希望，生对涯计的读设有者帮所。助1 、传统型这：种个类性型人的在事性务职的业中最为见。这常 一人容类组织易来起喜，欢数和型据数及字的事实打型道交喜，欢 明确目标，不能的接受棱模两的状可。这态些人可用以这一类的语词来 表他们述：从服，有的秩序，有的率效，实际的的如。用不果客太气的话说 就，是缺想像乏能自我控，制，灵无活性出纳员就是这。种 型的典类代表型 2。艺术型：、这种型与类统传形成最型烈强的差反。他们喜欢 择音乐、 选术、艺文学 戏剧等、面的职方业 他们认。自为富己想有力，像直觉强 易，动冲好，内省，主见有。一这型的人类言语面的资质方 于数学强方。如果用面极消一的些言语述，这描人类是感情丰极的富、无组织纪 的。律 、现实主义型：这种类型的3真诚坦率，较稳定，人求讲实， 害羞利缺乏，察力，洞容易从。服他一般具们机有械方的能力面乐于，从事 半技术性或的手工的性职(业管道如工、配装线人等)，这类职 工业特的是点有续性的连务需任要却少很社会性的有求， 需谈如判和 说服他等人。

4、会社：型会型的人与现实社义型的主人乎几相是反两的类。这类 型喜欢为人他提信供，帮息助他，喜欢人秩序在井、制然化度的工作环境 发展中人关系和际作。这些人工了爱除社交外之，有机还智 练、友老好易、了、解于助乐等人特点其个。中性消较极一的面独是断专行，爱操 纵别。社人型的人会于适事护从、教学理、场市营销、 售销培训、与开 等工发作。 、5创新(型业家企型：这)种型的类与社会人型人的相之处在似 他(于)也她喜与人欢作。合 主其的区别是创要型新人的喜领导欢控 制和他(而不是人去帮他助)，人其的目是为达到特了定组织目标。这 的类种的人自型，信有心，精雄力充沛健谈。，其个性特点中较极的 消面一是专横，权欲过强，易力于冲动 6。、调研究查：这种类型型创新型与几相反乎。这一类型的人为了知 识开发与的理而解于乐事从现的观象与分析工察作 。这些人维 思复，有杂创，见主见有，无但纪律性不，实际切，易冲于。动物生 家、学会学家社数学、多属家于这类种型在。商性业组中，这类人经 织担任常的研究是与发开职务咨询及参谋之职。 些这务需要的职复是 杂的析，分而不去必说服取信于人他。当 ，一然人往往不个单是地一现表种某类，常型是常两三种类 型组合，的但管不样，总怎要积往的性极方格发展，要让向

自己择选 工作，不是工作选择自而。己

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左右 你否愿是意事从职该业原的是因多面方的，所 以需要你个立体的一 评价系体来助帮你解你想从事了的职：业 职内容 职业内容是业个职每最基业本的征特，它 能告我们诉一项作工职的 是责么什，工作当中会运用哪些技能等到等。有了解了只业内容，职 们我才结合能自身特点来判自己断否对这个职是感业兴趣。职业 作方式工和境环 同不的业职作方工式和境是环完全不的，同 这涉及到每职业个从业 日常的活者动范围和境、环触接的人等问群。题如比的职业有需要长期久坐 计（算系机统软件程工师，）有职业的要需经常和他交流人（ 销代售），表有还职业的工作件条和环很境恶，甚至劣危（炼钢险

工要在高人温境环里作，建筑工人要工在户频繁地外空高业）作，等等 。这些具体的更细将节助有于对你该业职的识和认断判。 业能提职供的作工满 足作中工成就的感很程度大决定了一上人个事该职业的从极积性 和情， 你需要热了你是否解够从能项这工作中获得满和足价感值驱 动你持续地以付出劳。 动职要求业的知和任识职格资你对以 上项三容内有都了所解以，后定会想一道，怎样才能从 知事这个职。即需业要怎的样知识能技备准、需怎要的智样能体和力知 结构才能识胜这任一工作 。这是也们下一我为目步标制具定体行计 动划的“标杆。