个人职业生涯规划
2.2 个人PEST 分析
个人SWOT 分析帮我们找到影响成功的个人内在因素和外在因素,而PWST 分析则从宏观维度挖掘对
职业成功推动,或阻碍职业成功的外部因素。通过PEST 分析,你将能够选择一个令人兴奋,并且符
合未来发展趋势的一种职业,避免陷入一个夕阳行业。
在PEST 中,P 代表政治环境,E 代表经济环境,S 代表社会文化环境,T 代表技术环境。在进行个人
PEST 分析时,首先要确定影响所确定目标的外部因素,然后,分析每个外部因素固有的机会和威胁。
PEST 分析也有一个类似于SWOT 分析的表格。根据下列问题,填写第九页的个人PEST 分析表。
政治因素
就政治因素而言,考虑政府及其政策可能对应关注的机会产生的影响;
哪些新颁布的法律法规可能对机会产生影响;
新颁布的法律法规会影响自己在某个领域工作的能力,赚取一定金额薪酬的能力或合理的保障能
力吗?
预计政府或政策会发生变更吗?
所发生的变更或事件代表哪些机会和威胁?
经济因素
就经济因素而言,应关注的因素包括对实现部分目标的决策可能产生的影响的货币因素;
我所感兴趣的职业或行为的平均薪酬水平如何?
预计薪酬上涨、下调还是保持不变?
在这个目标行业中,当前和预测的失业率分别是多少?
这些职业的从业人员长远需求是什么?
我期望的薪酬能够满足我的经济需求吗?
这些变更或情形代表哪些机会和威胁?
社会文化因素
社会文化因素是指影响某个机会吸引力情况的社会趋势。应考虑的因素包括:
人口趋势会对这些职业产生什么影响?
预计教育需求会有何种变化?
存在影响这种职业满意度的生活方式和变化吗?
做职业决策时必须考虑家庭的期望吗?家庭的期望会如何影响自己的成功能力?
这些情况代表哪些机会和威胁?
技术因素
技术因素是影响职业决策的技术变化的因素,技术的发展迅速而深远,不要因对技术变革的潜在影响
考虑不周,而导致目标行业面临巨大风险。
需要考虑哪些影响目标职业的技术趋势?
未来几年,职业的某些方面会被技术所取代吗?
会出现哪些新兴技术,如何获得相关经验?
技术会如何影响我们的工作类型以及完成工作的方式?
这些变化代表哪些机会和威胁?
2.3 机会分析
当我们完成SWOT 分析后,您可能发现自己拥有很多机会;在完成PEST 分析后,您会发现有些
机会特别振奋人心,而有些机会却根本不值得把握。
通过本部分的“机会分析”,我们将更详细地分析机会的最佳之处,确定我们关注的机会。这涉及
到已经尝试过这些工作的人进行探讨,看看他们是什么样的;探究他们关于行业和企业的看法,确认
自己的优势是否真正适合这些目标职业领域。在这个过程中,请确保自己所选择的职业领域蕴含的最
佳机会,而且难以克服的障碍最小。
选择最佳机遇,审视自己的优势和劣势,以及在PEST 分析中所确定的趋势和事件,记下你认为
的有利因素和不利因素。另外,请继续明确你的兴趣所在。我们的目标,就是要制定一份令自己心动
的发展规划。请利用第十一页的机会分析表,详细对自己支持和不理因素进行组织,然后,再将范围
收缩到一个或两个自己感觉能够真正全部投入的最佳机会(一般说来,范围缩得越小,你就会越投入
到最佳选择中。)
2.4 职业性格测试
职业性格测试,我们建议你一定要做一下,因为自我评估或者他人评估,或多或少总归有很多的
主观因素,导致评估的结果往往可能导致缺乏真正的客观性。
我们推荐国际上最流行,最权威的MBTI 测试工具给你,免费的,放心。你只要登录这个网页
(http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html)耐心地,花
上大约30分钟时间,进行一个测试,结果将很快出来。
你可以依据测试的结果,来判断和选择你感觉符合你的职业性格,行业及职业。
3 确定自己的职业目标
明确自己的优势、劣势、机会、威胁后,下一步就应该考虑自己的目标了。在开始时,制定一份职业的“目标宣言”;然后,再将目标细化为一系列的主要职业子目标,从而有利于实现自己的目标。
3.1 职业目标宣言
正如一些发展潜力巨大,愿景良好的企业为自己的目标确定一个行动宣言一样,您也必须确定自己职
业的基本方向,以此作为个人发展计划的起点。如何确定职业目标宣言呢?请花一些时间,认真考虑
一下这些问题:
我想实现的目标是什么?
我为什么要实现这样的目标?将给我人生带来什么影响?
我做这个目标宣言的核心价值是什么?
我这样做对个人,对社会,对家庭,对经济有何重大意义?
这个职业目标对我的价值观,人生目的有什么意义?
在拟定职业目标宣言时,谨记这是我自己的长期愿景,至少是一个五年规划(五年以后的情形,先不
去做构想),这个宣言,不是不可改变的,您可以实时进行符合性调整。职业目标宣言完全是个性化的,这个也是你的隐私之一,你完全没有必要拘泥于某种格式。
但是,一个基本原则还是要遵守的,也就是职业目标宣言应该符合SMART 原则。
所谓SMART 原则
1. 目标必须是具体的(Specific )
3. 目标必须是可以达到的(Attainable )
4. 目标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic)
5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based )
我们制定任何目标,都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。
举例如下:
我30前,要成为IT 行业系统架构师。-------------这是符合SMART 原则。
我要改变自己,要有出息,出人头地。-------------这不符合SMART 原则。
用心花一点时间,拟定自己的目标宣言,反复斟酌,最终形成一份振奋、激励性的目标宣言。并且把
目标宣言记录在自己的个人发展计划中。
3.2 主要职业目标
以目标宣言为指导,将长期目标细化为多个可以管理的部分,制定主要职业的子目标。这是实现职业
目标的主要措施,我们可以利用这些子目标,来确保个人发展计划始终在既定的路线上落到实处。
例如:我30前,要成为IT 行业系统架构师。如果还有三年,则需问自己,现在距离系统架构师,从
技能、经验、资格证书等等角度分析一下,还有哪些子目标要完成。
因此,您可能需要制定实现职业目标需完成的主要职业子目标。通常,这涉及3~6个主要事项。请慎
重考虑以下问题。以便制定目标职业的子目标。
需要更新自己的文化教育水平吗?
需要提升自己的语言水平吗?
需要准备好资格证书吗?
需要补充哪些必备从业经验吗?
需要跳槽到目标行业的目标企业去吗?
还有哪些必须掌握的技能?
是不是要提升一下管理能力?
需要接收某些必须的外部培训吗?
在你认为需要的时候,你可以请你的直接上级参与探讨。
在支持和培训方面,可能需要外部的协助和其他有关信息。因此,列出相关领域提供帮助的专业机构,
以及能够为自己提供帮助或建议的人(如做过自己想从事的工作的人,职业顾问),这是一个非常有效可行的措施。
根据前面拟定的目标宣言,制定实现目标需完成的3~6个子目标,然后再利用SMART 原则进行整改
和完善,使子目标可行,可实现,真正成为你的行动指南。
至此,您已经完成得相当不错,您已经取得了很大进步!恭喜你!
在以下内容里,我们将继续帮助你所形成的最终版本纳入到个人发展计划。
现在,准备好了,制定一份完善的个人发展计划,万事俱备只欠东风了。
4 制定个人发展计划
我们前面的认真作业,已经具备了将全部内容,规范成一种可衡量,可执行的标准格式了。通过下列内容,您将可以制定一份完善的个人发展计划,张贴在你的床头,文案上(呵呵,当然要注意保密的),你可以据此定期稽核自己,从而帮助自己实现心仪的职业目标。
在开始更详细的规划前,请打印个人发展计划表(第20页,表格XX )。请填写好姓名、目前的职业、行业,以及今天日期(这些就是你的起跑点,你可以清楚看到你的进步) 。然后,将前面以及确定的职业目标宣言和主要职业子目标纳入到个人发展计划。
不要忘记,请给自己设定预期实现目标。
4.1
进行职业技能审查
确定要实现的职业目标和应采取的主要措施后,我们就要认真审视目前自我状况,确定自己必须
做我的技能(或者必须要做的事),以及自己已经掌握的技能(或者已经能够做的事情)。
个人发展计划包含一个技能审查部分(参见xx 页,XX 表格)请您对照需要掌握的技能,根据目前的技能和优势,进行合理恰当的评估。下面我们介绍如何完成这个环节:
审视自己的主要职业子目标,在(参见xx 页,XX 表格)另一些纸张上写下实现每一个子目标需要做我的技能和积累的经验。确定这些技能和经验的有效方法就是,把自己当成是监工,监督每个需要实现子目标的人,设身处地想象这些人必须掌握哪些技能和具备哪些经验。
提醒,无论你的职业目标是什么?请记得提升你的职业素养,相关个人职业素养,你可以登录到
主流人才银行网站,查询一些职业成功人士必备的一些软技能。(如,时间管理、压力管理、资讯管理、交流与沟通、领导艺术、决策、项目管理、团队管理、创新等)
如果有机会,那你最好直接询问这些需要实现子目标的人,一定亲自去问,或者,对实现子目标所需技能进行调查。举例:为了谋求一份工作,你要去审查企业在招聘广告中的岗位描述的各项工作内容,各种任职要求。(这个内容,在我们主流人才银行网站:www.mshr.net 上有相当多,你尽管去搜索查询),你也可以向你的前辈校友去请教,某种职业所需技能,以及如何达到(我们主流人才银行网站:www.mshr.net 的校友功能给你提供了这样便利)
返回SWOT 和 PEST 分析,审查所确定的劣势和威胁。确定要成功实现各项职业分目标是否掌握这些技能。如果需要,将其纳入列表。在技能列表中,确定(譬如说)10种最重要的技能。将这10种技能写在个人发展计划技能审查的两个栏目中。
依照下列标准,对自己目前在各个领域的能力划分等级: A
我对这项技能的掌握水平达到精通和优良; B
我对这项技能的掌握水平达到正常运用水准; C
我对这项技能的掌握水平还处于熟悉阶段;
D
我对这项技能的掌握处于刚刚接触阶段,需要强化; E 我对这项技能的还未掌握,需要培训或教育。
请您对技能部分进行掌握审查,确定已掌握技能与需要掌握技能之间的差距。现在就对自己每种技能进行等级划分,按照6个月/次的频率自我稽核一次,这将大大有助于你全神贯注你的目标。
第 11 页 共 18 页 职场人士的天堂:
4.2 制定行动计划
最后,我们终于可以制定一份有价值的行动计划了。行动计划包括“短期发展目标”以及可以直接采取的行动,从而帮助自己掌握实现主要职业子目标所需要的技能和经验。
短期发展目标将专注于规划期间所需要做的事项,目的是便于你不断取得进步,缩小技能差距。短期目标往往规划期限是未来的6~12个月。选择适合自己情况的规划期间,并在行动计划模版(第XX 页,表单名称)圈明。
比如,对于前面所提那位雄心勃勃的IT 系统架构师来讲,他可能需要确定明年需要提高哪些技能和取得哪些资格证书。
对于每一个主要职业子目标,请您考虑在规划期间应该如何达成,并在行动计划的短期发展目标中记录下来。然后,认真评估在技能审查中所确定的每项技能差距,考虑如何缩小差距,并在行动计划中记录下来。
然后,针对每项短期发展目标,列出需要采取的具体行动。例如,如果需要学习课程,可能需要向你的上级沟通,安排时间和金钱,来完成学习课程。根据分目标性质,可能会涉及到自己的主管、同事、HR 等人参加。常见需要考虑的因素如下: 需要哪些培训或者教育; 需要哪些经验积累? 如何参加培训和经验积累?
你的这些目标实现,需要哪些支持? 你的工作职责是什么?
你短期发展的职业的工作职责又是什么?任职要求是哪些? 如何获得别人的帮助(专业的指导、培训、评估) 这里,你务必标注你的实现分目标的日期。
在障碍以及解决方案栏目中西药列举需要克服的障碍,并考虑如何才能克服障碍,必要时,增加分目标。开始实施短期发展目标时,在本栏中记录为需要克服的障碍/自己实际上所做的努力/所规划的解决方案/实际实施的解决方案。在规划并准备以后的短期发展目标时,这些信息可供参考。
制定一份评估自己的计划,同时纳入行动计划。判断自己是否阶段性成功的标准是什么?何时以何种方式衡量?
最后,致力于实施自己的计划,在计划上慎重签一下字,以表示决心。如果,你认为有人可以足够信任担任你的监督人,你也可以请他在上面签字,督促你,稽核你,促进你。 4.3
很好,至此,你已经拥有了一份系统、严谨、可行的个人发展计划了。那就请你求实务本,脚踏实地,一步一个脚印,采取实际行动,来实施个人的发展计划了: 至少划分其中一项优先等级,以便立即行动起来;
审查SWOT 和PEST 分析的威胁部分,确定自己是否需要采取措施降低威胁。将需要做得工作添加到个人每周任务清单中;
在你的个人日志中,安排每六个月的技能审查。确定:有哪些目标实现了,有哪些目标尚未实现,
第 12 页 共 18 页 职场人士的天堂:
从纸上谈兵到实战操作
哪些新技能需要提升,个人的发展计划如何更新。
至此,您就应该切实行动起来了!规划是实现目标的重要里程碑,但是执行才是到达目标的唯一保证。
请不要做语言的巨人,行动的矮子!
请将你的目标宣言牢记心头,最好每天在起床后温习一下,如果在计划任务的每个页眉中,都增
添起来,可能效果更佳。
挑战一下自我吧,不要拖延,不要抱怨,不要借口,坚持就是胜利。
附件列表:
表单一:个人SWOT 分析表(参见第X 页) 表单二:个人职业性格测试列表 表单三:个人PEST 分析表 表单四:机会分析表
表单五:个人发展规划工作表 表单六:个人短期行动计划表
版本历史
第 13 页 共 18 页 职场人士的天堂:
表单一:个人SWOT 分析表个人SWOT 分析表
第 14 页 共 18 页 职场人士的天堂:
表单二:个人PEST 分析表
个人PEST 分析表
第 15 页 共 18 页 职场人士的天堂:
本表视个人需求,可打印多份。
表单三:机会分析表
机会分析表
第 16 页 共 18 页 职场人士的天堂:
表单四:个人发展规划工作表
个人发展规划工作表
第 17 页 共 18 页 职场人士的天堂:
表单五:个人短期行动计划表
个人短期行动计划表
宣誓:
我承诺:我将严格依据我的职业生涯规划,严格执行行动计划,求实务本,完善和提高的职业素质技能,认真进行自我稽核。
宣誓人: 年 月 日 监督人: 年 月 日
时间:2022-04-27 作者:湖北大学生网 来源:湖北大学生网 关注:148