“萃木山海”调研团对湖北省粮油（集团）有限责任公司的调研报告

7月18日15时，团队队长汤梦昕在湖北省武汉市武昌区楚天传媒大厦的湖北省粮油（集团）有限责任公司地址，对该企业进行了调研。
在管理人才方面，公司对内通过选拔基层老员工进行升迁，对外通过校园招聘和在在专业网站上发布招聘讯息。企业有类似管培生的模式，在招聘管理人才时，通常会集体结合个人专业制定两三年的培养计划，以此培养公司后备人才。在人才培养方面，公司会不定期进行全方位的人才培训，既有针对岗位的专业性培训，也有应对突发安全事件的普适性培训；公司会通过所需人才能力和考核对于优秀的员工进行升职。以上人才培育方式不仅提高了员工的积极性还提升了公司绩效。
在企业发展方面，公司将扩大规模，拓展新产业，同时需求交叉性学科的人才。结合乡村振兴战略，在企业发展的同时促进村镇生活水平、农业发展和城区规划。由于农业国企利润低，希望政府给予更多政策支持以推动企业品牌发展和销售渠道的拓展。
在谈及人才期望时，企业负责人表示:希望引进高学历高素质的全面发展的人才，推进企业的市场化竞争。希望有更多专业对口的大学生，并在工作时多实践学习，将理论转化为实际。
在本阶段的调研活动中，调研团队深入了解了公司运营情况、管理人才的方式、管培生模式的应用潜力、乡村振兴背景下企业发展的新需求和企业对大学生能力的要求。本阶段的调研活动使团队对乡村振兴背景下管培生模式在农业企业的应用潜力的了解更为深入、透彻。为团队后续调研活动的开展打下来坚实基础，对课题的深入研究具有重要意义。
“萃木山海”调研团
7月18日