高校毕业生数量增长就业成难题

 近日，2013中国移动[微博]“动感求职”万企校园活动相继在武汉、西安、重庆、大连、杭州、上海、广州等城市举行。该活动以大型双选会为基础，辅以就业指导大使团和企业岗位定向筛选两大特色服务，在帮助在校大学生提前接触真实职场、了解企业真实需求的同时，也更好地发挥了“动感求职”的价值。

作为大学生就业信息公益平台，“动感求职”摒弃了社会招聘网站“岗位与简历互动”的传统方式，代之以“人与人交互”为核心的全新互联网社区互动型就业服务模式，建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈。显然，“动感求职”正在以信息化手段、结合现场互动招聘模式为大学生的就业问题开辟新道路。

以信息化手段应对就业难题

数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，高校毕业生就业形势复杂严峻，被认为是“史上最难就业季”。然而，通过调查发现，一方面大学生找不到理想的工作，另一方面企业却抱怨招不到合适的人才。显然，有效疏通企业和求职大学生之间的信息通道十分关键。

在这种背景下，中国移动的“动感求职”平台应运而生。

据了解，该平台联合政府部门及企业，通过12582热线、在线招聘、动感求职短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务;与此同时，针对大一到大四，研一到研三的同学，动感求职提供全程职业规划指导，帮其提前了解职场需求，有效进行职业规划，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。

“动感求职打破了传统‘简历匹配岗位’模式的束缚，建立起以‘大学生与企业交互’为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造专向人才定制平台。”动感求职相关负责人戴海涛表示。

事实上，在“动感求职”出现之前，中国移动早已涉足就业服务领域，通过“务工易”“务工热线”等方式，积累了大量以信息化手段促进就业的先进经验。2012年8月，中国移动搭建起“动感求职”大学生就业信息公益平台。经过不断完善，目前“动感求职”已初步建成了企业与大学生之间持续、长久的交互机制，为全国数百万大学生提供就业服务。

有专家指出，中国移动依托自身资源优势和技术优势，率先搭建“动感求职”这一大学生互动型就业信息公益平台，以信息化手段、校园招聘会等形式助力政府推动大学生就业，将有效缓解目前大学生就业压力。

从线上到线下实现人才配对

在以信息化手段应对就业难题的同时，“动感求职”还走进了校园。

根据“动感求职”在重庆、武汉、西安、大连等地的调查数据显示，有超过50%的企业补充新员工的主要渠道是校园招聘，同时有77%的大学生愿意进入企业实习，且更偏向工作技能类和行政职能岗位，因为学生认为这是积攒必要工作经验的最有效方式，而企业对于实习实践也是有需求的。

在此前举办的双选会上，“动感求职”通过在现场设置“名企岗位定向筛选专区”，选择50~70个该类型岗位，为每个岗位选拔5~10名候选人。选拔将通过设计企业任务，对应聘学生进行考核、评估、筛选，帮助企业从现场报名的大学生求职者中发掘有潜力、可塑性强的人才，实现快速配对。